Kolik pracovní doby si šéf vyhradí na téma inovací, kolik inovativních nápadů zaměstnanci přinášejí - kolem těchto otázek se točí vědecký proces výběru TOP 100.
Přísná kritéria testu
Výzkumník v oblasti inovací profesor Nikolaus Franke a jeho tým podrobně zkoumají pět kategorií: vrcholový management podporující inovace, inovační klima, inovační procesy a organizace, orientace na vnější prostředí/otevřené inovace a úspěšnost inovací. Základem je online dotazník, který zúčastněné podniky předem vyplňují.
Opakovaně oceněné
Pět kategorií se odráží ve více než 100 testovacích kritériích. Skupina Masterflex Group ve výběrovém řízení přesvědčila a od 1. února získává pečeť TOP 100. Je to již popáté, co byla společnost oceněna jako jeden z nejlepších inovátorů. Opakované ocenění je uznáním nadprůměrného řízení inovací a podtrhuje důsledné zaměření společnosti na řešení orientovaná na budoucnost.
Nadprůměrné řízení inovací
"Opětovné zařazení do žebříčku TOP 100 je velkým uznáním výkonu celého našeho týmu," říká Dr. Andreas Bastin, generální ředitel skupiny Masterflex. "Ukazuje, že naše tvrzení, že inovace nechápeme jako nahodilý produkt, ale jako strukturovaný a strategický proces, má trvalý účinek. Zároveň toto ocenění vnímáme jako pobídku k tomu, abychom důsledně pokračovali v nastoupené cestě."
Obnoveným umístěním v žebříčku TOP 100 posílila skupina Masterflex svou pozici hnací síly inovací a atraktivního partnera pro zákazníky, zaměstnance i celý trh.
Společnost bude i v budoucnu cíleně investovat do nových technologií, procesů a odborných znalostí.
